Свершения
100 лет Danonе: как корпорация с большой историей заботится о сотрудницах
Кроме популярных продуктов питания, Danone славится заботой о персонале. В честь важного юбилея рассказываем, какие условия созданы в компании для работающих мам.

Danone как социально ответственная компания заботится о том, чтобы для будущих и настоящих мам были созданы максимально комфортные условия. Кроме стандартных выплат, отпуска по беременности и уходу за ребенком и других мер, предусмотренных трудовым законодательством, компания следует своей собственной политике, поддерживающей женщин. 

Рассказывает Марина Балабанова, региональный вице-президент Danone по корпоративным отношениям в России и СНГ.

«В Danone действует политика, согласно которой будущей маме и действующим родителям можно регулировать начало и конец рабочего дня, выбирая наиболее удобное время. Кроме того, есть возможность работать из дома в случае болезни ребенка.

C января 2019 года мы ввели для сотрудниц дотации на оплату медицинских расходов по ведению беременности и по родовспоможению.

Родители имеют возможность оформить полис ДМС на своих детей, оплатив 25% от корпоративной стоимости полиса. Вторую часть за родителей оплатит компания.

Ну и конечно же, нельзя не упомянуть о сообществе Danone Moms, в котором состоят мамы и даже папы, сотрудники "Danone Россия", а также их знакомые и друзья. Платформой для сообщества являются социальные сети Facebook и WorkPlace (внутрикорпоративная социальная сеть компании Danone). Благодаря сообществу родители имеют возможность получать экспертную информацию о здоровом питании для себя и своего малыша, полезный контент для своего развития, актуальные новости компании. Проводятся и офлайн-мероприятия для мам с интересными экспертами и просто для приятного времяпровождения, которое особенно нужно мамам, находящимся в декретном отпуске».

Яндекс. Директ